次世代育成支援対策について

当薬局では、次世代育成支援対策に積極的に取り組んでいます。

一般社団法人あおぞら企画
一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによってすべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、次世代育成支援について地域に貢献する組織となるため、次のように行動計画を策定します。

2025年2月25日〜 2028年2月24日までの3年間

計画期間内に育児休業および育児目的休暇の取得率を次の水準とします。

男性職員 / 取得率50%以上
女性職員 / 取得率80%以上

2025年2月〜	事業所内管理会議、職員会議、文書回覧を活用して育児休業等の取得について周知する。育児休業中の職員には、復職前に面談を行い制度について周知する。業務カバー体制の検討を実施する。（業務体制の見直し、複数担当制など）

計画期間内に有給休暇の取得予定日を計画し、確実な取得を進めます。

2025年2月〜	有給取得率向上のため、取得しやすい環境づくりに取り組みます。